Produkt zum Begriff Personalabbau:
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Köster, Gaby: Meine Energiewende
Meine Energiewende , Mit Humor und Heilsteinen: die bekannte deutsche Comedienne Gaby Köster kämpft sich nach einem Schlaganfall zurück ins Leben. Den Großteil ihrer Heilung verdankt sie der Kraft der Spiritualität. Die rheinische Frohnatur vertraut dabei auf die Kraft der Tarotkarten, schläft mit ihrer Energiezahl unterm Kissen und vertraut ihren Heilsteinen. Energiearbeit ist ihr Erfolgsrezept. Die Spiritualität ist ihr bester Zugewinn nach dem Schlaganfall! In diesem Buch teilt Gaby Köster ihre Erfahrungen und zeigt, dass das Leben auch mit Einschränkungen nicht vorbei sein muss. Jeder kann durch die Kraft der Spiritualität sein volles Potenzial entfalten: Mit gestärktem Energielevel das Leben aktiv gestalten! , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.99 € | Versand*: 0 € -
Pflüger, Friedbert: Energiewende besser machen
Energiewende besser machen , Klimapolitik muss besser werden! Trotz der gefährlichen Erderwärmung ist der Energiemix global und in Europa nach wie vor zu circa 80 Prozent fossil. Wir kommen nicht wirklich voran. Es ist ein Fehler, dem Klimawandel mit immer mehr Regulierungen zu begegnen. Nicht mit Verboten, Verzichtsappellen und staatlichem Mikromanagement, sondern mit der Entfesselung der technologischen Innovation und marktwirtschaftlichen Anreizen werden wir den Klimawandel bremsen. Friedbert Pflüger, viele Jahre Politiker, Unternehmensberater für Energie und Gründungsgeschäftsführer der Klimadenkfabrik Clean-Energy-Forum (CEF), zeigt aus seiner praktischen Erfahrung einen besseren Weg zu Klimaschutz und einer florierenden Wirtschaft. Ein Muss für jeden, dem das Klima am Herzen liegt und der pragmatische Lösungen sucht. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Oster, Martin: Energiewende - so geht's
Energiewende - so geht's , Energiewende zuhause: optimieren statt verzichten! «Energiewende - so geht's» ist der ultimative Leitfaden, um Ihren Energieverbrauch klimaschonend und unabhängiger zu gestalten. Die Experten Anne Pamperin und Martin Oster erklären in einfachen Schritten, wie Sie Photovoltaik, Batteriespeicher, Wärmepumpe & Co. optimal für Ihren individuellen Bedarf nutzen können. Von der Bestandsaufnahme und Planung bis hin zur Rentabilitätsbewertung und den gesetzlichen Rahmenbedingungen - hier finden Sie alles, was Sie wissen müssen, um Ihre eigene nachhaltige Energieversorgung zu realisieren. . Für Einsteiger: So klappt die effiziente Nutzung von Strom für Mobilität und Wärme zuhause. Wie funktionieren dynamische Strompreise? . Was lohnt sich?: Alles zu Finanzierung, Wirtschaftlichkeit, Förderungen und der aktuellen Gesetzeslage . So geht's: Mit vielen Tipps, Modellrechnungen und Praxisbeispielen für Ihr privates Energiekonzept , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Außen Energie Verteiler 4 Steckdosen Stein Optik Säule Garten Strom Versorgung Hof Pfosten
Beschreibung Energieverteiler mit vier Steckdosen in Steinoptik, für den Innen - und Außenbereich. Der wetterfeste Energieverteiler besteht aus Kunststoff und ist durch die Schutzart IP44 Spritzwasser geschützt. Ideal für den Rasen, im Beet oder andere Böden zum sicheren Anschluss typischer Gartengeräte geeignet, wie z.B. Rasenmäher, Rasensprenger oder Gartenleuchten. Details • Typ: Verteilersteckdose • Material: Kunststoff grau • Design: Steinoptik • Schutzart: IP44 • 4 Steckdosen • Durchmesser x Höhe in cm: 13 x 40,5 • Maximal 3680 Watt, 16A, 220-240V, 50Hz Typ: Verteilersteckdose Material: Kunststoff grau Design: Steinoptik spritzwassergeschützt DxH: 13 x 40,5 cm
Preis: 26.90 € | Versand*: 5.90 €
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Welche Leute werden beim Personalabbau zuerst gekündigt?
Beim Personalabbau werden in der Regel diejenigen Mitarbeiter zuerst gekündigt, deren Positionen entweder überflüssig geworden sind oder deren Leistungen als weniger wichtig oder wertvoll erachtet werden. Oftmals werden auch Mitarbeiter mit befristeten Verträgen oder solche, die noch in der Probezeit sind, als Erstes entlassen. Die genaue Reihenfolge hängt jedoch von den individuellen Umständen und den Zielen des Unternehmens ab.
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Wie kann ein Unternehmen den Personalabbau strategisch und sozial verträglich gestalten? Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für einen Personalabbau in Unternehmen?
Ein Unternehmen kann den Personalabbau strategisch und sozial verträglich gestalten, indem es frühzeitig kommuniziert, transparente Auswahlkriterien festlegt und alternative Beschäftigungsmöglichkeiten anbietet. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für einen Personalabbau in Unternehmen sind im Kündigungsschutzgesetz geregelt, welches unter anderem die Anhörung des Betriebsrats und die Sozialauswahl vorschreibt. Es ist wichtig, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Vorgaben einhält, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Was sind die häufigsten Gründe für Personalabbau in Unternehmen?
Die häufigsten Gründe für Personalabbau in Unternehmen sind wirtschaftliche Schwierigkeiten, Umstrukturierungen und Automatisierung von Prozessen. Oftmals werden auch Fusionen, Übernahmen oder sinkende Auftragslage als Gründe genannt. In manchen Fällen kann auch mangelnde Qualifikation oder Leistung der Mitarbeiter zu Personalabbau führen.
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Warum gibt es Personalabbau und wenig Einstellung von Fachkräften?
Es gibt verschiedene Gründe für Personalabbau und wenig Einstellung von Fachkräften. Zum einen kann dies auf wirtschaftliche Schwierigkeiten oder Umstrukturierungen in einem Unternehmen zurückzuführen sein. In solchen Fällen werden oft Stellen gestrichen, um Kosten zu reduzieren. Zum anderen kann es auch an einem Mangel an qualifizierten Fachkräften liegen, insbesondere in bestimmten Branchen oder Regionen. Unternehmen können Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidaten zu finden und einzustellen.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalabbau:
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Johler, Mirella Maria: Die Netzwende für die Energiewende
Die Netzwende für die Energiewende , Netzausbau und Digitalisierung: Interdisziplinäre Perspektiven zu Herausforderungen und Lösungsansätzen: Die Klima- und Energiekrise bedarf eines beschleunigten Ausbaus erneuerbarer Energien. Die Volatilität "grüner"" Erzeugungsanlagen erfordert aber, dass die Verteiler- und Übertragungsnetze ausgebaut und modernisiert werden, um neuen Herausforderungen gerecht zu werden. Dabei kommt auch der Digitalisierung der Netze eine tragende Rolle zu. Starke und intelligente Netze sind eine Garantie der Versorgungssicherheit und die beste Blackout-Prävention. Dieser Tagungsband greift zentrale wettbewerbs-, planungs- und regulierungsrechtliche Fragen rund um die Themen Netzausbau und Digitalisierung heraus. Besonderer Wert wird dabei auf einen Dialog zwischen Theorie und Praxis sowie zwischen Recht und Technik gelegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 29.00 € | Versand*: 0 € -
Risikoadjustierung und sektorübergreifende Versorgung
Risikoadjustierung und sektorübergreifende Versorgung , Mit der aktuellen Neuordnung der stationären Versorgung wird beispielhaft erkennbar, wie gesundheitspolitische Initiativen und Problemlösungen künftig auf gänzlich veränderte sozioökonomische und demographische Rahmenbedingungen treffen, wobei ein erheblich steigender Informationsbedarf mit einer Thematisierung von wachsender Unsicherheit und bisher eher unterschätzter Komplexität von Entscheidungen einhergeht. Eine ähnliche Herausforderung besteht im Bereich der Verlagerung von bisher stationär auf künftig ambulant zu erbringende medizinische Leistungen. Etablierte Verfahren der medizinisch-prädiktiven Risikoadjustierung bieten hier sowohl eine methodische Unterstützung wie auch eine justitiable Absicherung im medizinischen und administrativen Umfeld. Je flexibler Mediziner auf Entscheidungsvorgaben individuell reagieren müssen, desto größer ist der Bedarf an validen und handlungsleitenden risikorelevanten Informationen und entsprechend validen Risikobewertungsoptionen. Auch eine stärker personalisierte Medizin wird nur gelingen, wenn wesentlich mehr Informationen über einen Patienten mit erheblich verbesserter Geschwindigkeit und mit validen, international anerkannten Messinstrumenten an den Punkt der Entscheidung gebracht werden können. Im vorliegenden Band sollen sowohl die theoretische Fundierung von ausgewählten Modellen zur Risikoadjustierung vorgestellt als auch die praktische Umsetzung aus Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft in anschaulichen Beispielen beschrieben werden. Im Ergebnis ist mit dem Geleitwort von Prof. Dr. Gerd Gigerenzer, langjähriger Direktor am Max-Planck-Institut für Bildungsforschung und Direktor des Harding-Zentrums für Risikokompetenz (Universität Potsdam), der ein "sauberes Wissen" ohne bewusste oder unbewusste Verzerrung von Aussagen fordert, bereits das Entwicklungsziel der Risikoadjustierung gesetzt, um die künftigen Herausforderungen in kollektiver Betrachtung, aber auch im Bereich patientenindividueller Entscheidungen unter der Vorgabe weiter limitierter Ressourcen angehen zu können. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 € -
Waniczek, Helmut: Was Sie immer schon über die ¿Energiewende¿ wissen wollten
Was Sie immer schon über die ¿Energiewende¿ wissen wollten , Das Buch soll interessierten Lesern einen Einblick in dieses komplexe Gebiet und den Wissenschaftsbetrieb geben. Nicht nur Wissenschaft, sondern Logik und gesunder kritischer Menschenverstand sind die Leitlinien dieses Buches. Der Autor, promovierter Chemiker, war viele Jahre als Forscher und Manager in der chemischen Industrie tätig. Der Hauptautor Dr. Dipl. Ing. Helmut Waniczek studierte an der Technischen Hochschule in Wien Chemie mit Schwerpunkt Organische Chemie. Nach der Promotion auf dem Gebiet der Makromolekularen Chemie im Jahr 1979 erhielt er einen Ruf in das Wissenschaftliche Hauptlabor der Bayer AG. Nach 10 Jahren erfolgreicher Forschungstätigkeit wechselte er als Abteilungsleiter der chemischen Produktion zur Bayer do Brasil in Rio de Janeiro, um dann 1982 mehrere Produktionsbetriebe im Leverkusener Hauptwerk zu übernehmen. Die letzten 10 Jahre seiner beruflichen Tätigkeit verbrachte er als Globaler Marketingleiter und Produktmanager im Synthesekautschuk-Bereich. Seit 2005 beschäftigt er sich mit der globalen Energie- und Klimaproblematik, insbesondere aus chemisch-technisch-wirtschaftlicher Sicht. Helmut Waniczek ist Coautor des chemischen Standardwerkes "Houben-Weyl, Methoden der organischen Chemie", Inhaber zahlreicher Patente und Coautor der Broschüre "Kann der Mensch das Klima retten?". Die Coautoren des vorliegenden Werkes sind Naturwissenschaftler, Ingenieure und Physiker mit langjähriger Erfahrung in Theorie und Praxis. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
Hager ZK52WP Komplettfeld, univZ 1350mm, 2-feld, Wärmepumpe, f. Stromnetz Leipzig
Komplettfeld, univZ 1350mm, 2-feld, Wärmepumpe, f. Stromnetz Leipzig
Preis: 1508.76 € | Versand*: 18.69 €
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Was sind die gängigsten Abwicklungsmaßnahmen in Unternehmen bei Personalabbau?
Die gängigsten Abwicklungsmaßnahmen bei Personalabbau in Unternehmen sind Kündigungen, Sozialpläne und Transfergesellschaften. Kündigungen erfolgen in der Regel aufgrund betriebsbedingter Gründe, während Sozialpläne finanzielle Unterstützung für betroffene Mitarbeiter bieten. Transfergesellschaften ermöglichen es Mitarbeitern, sich während der Kündigungsfrist beruflich neu zu orientieren.
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Wie haben sich die Strategien im Personalabbau in den letzten Jahren verändert? Welche Auswirkungen hat Personalabbau auf die betroffenen Mitarbeiter und das Unternehmen?
Die Strategien im Personalabbau haben sich von Massenentlassungen hin zu sozialverträglicheren Maßnahmen wie Frühverrentungen oder Weiterbildungsprogrammen entwickelt. Personalabbau kann zu Unsicherheit, Stress und Motivationsverlust bei den betroffenen Mitarbeitern führen, während das Unternehmen Kosten senken und effizienter werden kann. Langfristig kann Personalabbau jedoch auch zu einem Verlust an Know-how und einer negativen Unternehmenskultur führen.
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Welche Auswirkungen könnte Personalabbau auf die Effizienz und Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter haben? Was sind mögliche Strategien, um einen Personalabbau möglichst sozialverträglich zu gestalten?
Personalabbau kann zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und Stress bei den verbleibenden Mitarbeitern führen, was die Effizienz beeinträchtigen kann. Mögliche Strategien, um Personalabbau sozialverträglich zu gestalten, sind transparente Kommunikation, faire Auswahlkriterien und Unterstützungsmaßnahmen für betroffene Mitarbeiter wie Umschulungen oder Outplacement-Programme.
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Wie können Unternehmen Personalabbau ethisch und ohne rechtliche Konsequenzen durchführen?
Unternehmen können Personalabbau ethisch durchführen, indem sie transparent kommunizieren, fair handeln und alternative Lösungen wie Umschulungen oder Abfindungen anbieten. Rechtliche Konsequenzen können vermieden werden, indem alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden, insbesondere Kündigungsfristen und Sozialpläne berücksichtigt werden. Es ist wichtig, den Prozess des Personalabbaus sorgfältig zu planen und die betroffenen Mitarbeiter respektvoll zu behandeln.
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